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開通社招新渠道 引進人才促發展 ——襄陽市水利水電工程團有限責任公司積極開展社會化招聘工作

開通社招新渠道 引進人才促發展 ——襄陽市水利水電工程團有限責任公司積極開展社會化招聘工作

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人才是企業的核心競爭力,是創新的第一資源。這是水利水電工程團有限責任公司在人才隊伍建設上始終秉承的理念,通過開展社會化招聘工作,加強考核激勵機制改革,有效激發了企業活力。

10月底,公司先后通過市國資委官網、市人力資源和社會保障局官網等網絡,發布了招聘公告,面向社會招聘人才。招聘流程包含發布公告、報名、資格審查等環節,目前,公司已陸續收到多份應聘簡歷。11月初,公司已公開面試了兩批應聘人員。

    積極貫徹落實社會化招聘制度,健全員工能進能出機制,為公司廣納英才,為人才提供舞臺,是落實國企改革三年行動計劃,深入開展三項制度改革的具體體現。下一步,公司將嚴把人才“入口關”,堅持“專業對口、能力突出”的標準,通過校招與社招相結合的方式,引入經營管理、專業技術、高技能等人才,不斷拓展經營范圍,為企業轉型發展注入新鮮力量,為項目經營創造利潤發揮積極作用。

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